DOĞUM İZNİ ALTI AY OLSUN (lütfen destek verin)
- Konbuyu başlatan monerello
- Başlangıç tarihi
- Mesajlar
- 1,144
ne oldu şimdi, sonuç değişti mi?
bugün, 45 günlük rapor aldık sonra bi 45 daha vereceklermiş, 30 günde sağlık ocağı veriyormuş toplam (4ay oluyor), bu mudur yani!
16 hafta zaten veriliyor (8önce-8sonra)(bunu genelde 3 önce 13 sonra kullanıyorlar) (3ayda öyle oluyor)
toplamda 7 ay olmuş oluyor doğumdan sonra, bu mudur yani!
ne oldu sonuç?
bugün, 45 günlük rapor aldık sonra bi 45 daha vereceklermiş, 30 günde sağlık ocağı veriyormuş toplam (4ay oluyor), bu mudur yani!
16 hafta zaten veriliyor (8önce-8sonra)(bunu genelde 3 önce 13 sonra kullanıyorlar) (3ayda öyle oluyor)
toplamda 7 ay olmuş oluyor doğumdan sonra, bu mudur yani!
ne oldu sonuç?
- Mesajlar
- 1,144
mümkünse kendi çıkarların olduğunda/olacağında devlete elini hiç bulaştırma çıkarın olsa bile zararlı çıkarsın, ancak kendisinin faydasına ise o seni zaten bulur...
özel tabi ki hocam, doğum yapılan hastenede doktorumuz(heyet) veriyor...
özel tabi ki hocam, doğum yapılan hastenede doktorumuz(heyet) veriyor...
hozgulen' Alıntı:
hocam çocuğuna bakmak isteyen anneye ucube derler kendileri araba alıp satmak için sevk alırlar, rapor alırlar. belkide okuldaki bin çocuğu yeri geldiğinde döverler. sen kıyamazsın elinden geleni yaparsın sabaha kadar çocuğun uyutmadığı halde kanlı gözlerle okula gidersin. sonra bi kaç kendini bilmez çıkar ucube der. yarın onların çocuğu olsun kendileri herkes önce rapor peşinde koşarlar. böyle zihniyetlerden anlayış beklemek bizim hatamız bence.
bilgisavar_38
Aktif Üye
- Mesajlar
- 236
Doğum izni 6 ay değil bir yıl olsa keşke...!!!
Ben iki aylık oğlu olan bir babayım. Karım da öğretmen.
Yorumların neredeyse tamamını okudum başlık nereden nereye çekilmiş anlam veremdim.
Ev hanımlarına kadar dayanmış konu. Onların durum çalışan bayanlardan tamamen farklı.
Çalışan bayanlar dah fazla yoruluyor bence..
Karşılaştırma yapılıyorsa da şunlarda göz önüne alınmalı..
İsteyen eleştirsin beni sadece fikirlerimi söyleyecem. ve basit bir hesap yapacam.
şuan izin 16 hafta çıkarsa 26 hafta olacak. yani 26-16=10 hafta==> 2.5 ay
2.5*1850= 4625 TL fazladan ödenecek iki çocuk olursa ki genelde öyle oluyor.
2 * 4625= 9250 TL fazladan ödenecek para...
Gelelim ev hanımlarına: çalışmadıkları için devlet her ay kocalarına aile yardımı altında 157.7 Lira veriyor.
yıllık => 157,7 * 12 = 1890 lira her yıl kocalarına ödenen para
Bir memur 25 yaşında işe başlasa 65 yaşında emekli olacak yani 65-25= 40 yıl
40 * 1890 = 75 600 lira toplamda ödenecek para. Bu da şu demek çalışmadıkları halde devlet ev hanımlarına 40 aylık ödüyor.
Bırakında çalışan hanımlar da fazladan on hafta izin yapsınlar..
Ek gıdalara 6 aydan sonra başlanır. Bence izinde en az buraya kadar olmalıı....
Ben iki aylık oğlu olan bir babayım. Karım da öğretmen.
Yorumların neredeyse tamamını okudum başlık nereden nereye çekilmiş anlam veremdim.
Ev hanımlarına kadar dayanmış konu. Onların durum çalışan bayanlardan tamamen farklı.
Çalışan bayanlar dah fazla yoruluyor bence..
Karşılaştırma yapılıyorsa da şunlarda göz önüne alınmalı..
İsteyen eleştirsin beni sadece fikirlerimi söyleyecem. ve basit bir hesap yapacam.
şuan izin 16 hafta çıkarsa 26 hafta olacak. yani 26-16=10 hafta==> 2.5 ay
2.5*1850= 4625 TL fazladan ödenecek iki çocuk olursa ki genelde öyle oluyor.
2 * 4625= 9250 TL fazladan ödenecek para...
Gelelim ev hanımlarına: çalışmadıkları için devlet her ay kocalarına aile yardımı altında 157.7 Lira veriyor.
yıllık => 157,7 * 12 = 1890 lira her yıl kocalarına ödenen para
Bir memur 25 yaşında işe başlasa 65 yaşında emekli olacak yani 65-25= 40 yıl
40 * 1890 = 75 600 lira toplamda ödenecek para. Bu da şu demek çalışmadıkları halde devlet ev hanımlarına 40 aylık ödüyor.
Bırakında çalışan hanımlar da fazladan on hafta izin yapsınlar..
Ek gıdalara 6 aydan sonra başlanır. Bence izinde en az buraya kadar olmalıı....
- Mesajlar
- 383
ilk 6 ay sadece anne sütü kampanyasını başlatanlar izin sürelerinden haberdar değiller sanırım. Sağlık ocakları sıkı sıkı tembih ediyor, "aman haa 6 ay sadece anne sütü, başka bişey yok" diyorlar, sonra devlet baba bebek 3 aylık olduğunda "hadi bakalım iznin bitti, görev başına" diyor. paşa paşa dönüyoruz, bebek de anne sütü dışında mama da alıyor, 4 aylıkken ek gıdaya da başlıyor, Türkiye'de gerçekler bu malesef...
- Mesajlar
- 604
hala bi haber yok mu bu izinden :?
bi de arkadaşlar herkes bizim dersimizi bu kadar önemsemezken, nerden çıktı bu ucube işi.. sanki sınıf öğretmeniyiz de bir süreklilik varmış gibi.. zaten neredeyse maaş karşılığını dolduramıyoruz.. her sene seçilecek mi, seçilmeyecek mi telaşı. mesela seneye ben ücretsiz izin alacağım. ders de seçilmeyiversin. bu sefer de ben avantaj olarak kullanayım bunu ne var yani.. çocuklar zaten biliyorlar ya her şeyi.. zaten bana ihtiyaç yok. böyle bir kısır döngüde tabii ki benim bebeğim diğerlerinden önemli.. kimse de kusura bakmasın..
- Mesajlar
- 1,144
haber işte kalemi olan yazıp çiziyor, bakalım neler olacak...
http://sgkrehberi.com/haber/11634/
Babalara da doğum izni geliyor!
Kadınların istihdama katılımını artırmak amacıyla hazırlanan tedbir paketinden babaya da doğum izni çıktı.
-----------------------------------------------------------------------
Kadınların istihdama katılımını artırmaya yönelik paket kapsamında babaya da anneye verilen süre kadar doğum izni verilecek. Babanın iznine ilişkin 2 seçenek var: Babaya anne ile aynı anda izin kullandırılacak veya annenin ardından babanın izni başlayacak.
Vatan'dan Gülümhan Gülten'in haberine göre, kadınların istihdama katılımını artırmak amacıyla hazırlanan tedbir paketinden babaya da doğum izni çıktı. Başbakan Erdoğan'ın talimatıyla Aile ve Sosyal Politikalar, Kalkınma, Maliye ve Çalışma Bakanlığı'nın birlikte çalıştığı paketin genel çerçevesi şekillendi. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin'in bizzat çalıştığı pakette bir dizi önlem masada. Paket, son hali verildikten sonra önümüzdeki hafta Bakanlar Kurulu'na sunulacak. Pakete son halini Başbakan Erdoğan verecek. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Türk-İş ve Hak-İş başta olmak üzere işçi sendikaları ile tüm taraflardan görüş aldı, yurtdışı örneklerini inceledi. Bakanlığın son aşamaya getirdiği çalışmanın ayrıntılarına ulaşıldı.
Doğum sonrası 4 ay izin
Paket kapsamında kadınların çocuk doğurduktan sonra da çalışma hayatının içinde kalmasını sağlamak amacıyla doğum ve süt izin süreleri yeniden düzenleniyor. Mevcut uygulamada 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası ücretli izin veriliyor.
Bu konuda bakanlığa sunulan raporlar, kadınların doğum öncesi 8 hafta olan izinlerini tam olarak kullanmadığını, iznin bir kısmını doğum sonrası döneme eklediğini ortaya koydu. Bu nedenle de pakette doğum öncesi 8 hafta olan izin süresinin 6 haftaya çekilmesi, doğum sonrası 8 hafta olan izin süresinin de 4 aya çıkarılması planlandı. Doğum sonrası iznin 6 ay olması seçeneği, işçi konfederasyonları ve Çalışma Bakanlığı'nın "6 aylık süre çok uzun, kadın istihdamını olumsuz etkiler" görüşü üzerine rafa kaldırıldı.
Kadın doğum sonrası evden ya da part-time çalışabilecek
Yeni düzenlemeyle kadının doğum sonrası ücretsiz izin uygulaması da revize ediliyor. Kadının ücretsiz izin döneminde sigortasının durmasının önüne geçilerek, sosyal güvencesinin işleyeceği bir model tasarlanıyor. Bunun da bir parçası olarak kadının özellikle bazı işkolları için 'kısmi çalışma', 'evden çalışma' gibi alternatif çalışma modelleri öngörülüyor. Mevzuat da buna göre güvenceli olarak düzenlenecek. Böylece kadının doğum sonrası evden ya da part time çalışması mümkün olacak. Bazı ülkelerde uygulandığı gibi kadının işyerinde geçirdiği zamanın 1 ay için öngörülen toplam süre sabit kalacak şekilde, işe erken ya da geç gelmesine izin verilmesi de gündemde. Bununla ilgili bazı ülke örnekleri incelendi. Örneğin, Hollanda'da çalışan sayısı 10'un üzerinde olan şirketlerdeki kadınların çalışma saatlerini doğum sonrası değiştirebilebiliyor. İngiltere'de 6 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar esnek çalışma saatleri talep edebiliyor.
Bebek Fonu ile ailenin yükü hafifletilecek
Masada bulunan önerilerden biri de, bebek bakımı için işçi-işveren-devlet katılımıyla bir fon kurulması. Hak-İş hazırladığı raporla, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinin çocuk bakım hizmetleri sunması zorunluluğu yüzünden işverenlerin erkek çalışan istihdam etmeye yöneldiğini ortaya koydu. Hak-İş, bunun yerine, çocuk bakım hizmeti sağlayan işyerlerine teşvik verilmesi ve çocuklu ailelere bakım yardımı önerdi. İşsizlik Sigortası kapsamında, çocuk bakım hizmetleri sağlanması amacıyla fon oluşturulması üzerinde duruldu. Fonun işçi, işveren ve devlet olmak üzere 3 ayaklı prim sistemiyle oluşturulacak. Doğum yapan kadının kreş veya bakıcı ücretinin, Bebek Fonu'ndan karşılanması öngörülüyor.
50 bin nüfuslu belediye kreş kuracak
Çalışan annelerin en büyük sorunu olan kreş ve bakımevleriyle ilgili de önemli düzenlemeler öngörülüyor. Nüfusu 50 binin üzerinde olan belediyelere kreş açma zorunluluğu getirilmesi planlanıyor. İşçi-işveren ve belediye üçgeninde finansman sağlamak üzere bir yapı kurulacak. Böylece ucuz ve çok sayıda kreş kurulması sağlanacak. Pakette yaşlı bakım ve çocuk bakım hizmetlerinin yürütülmesi için de özel istihdam bürolarıyla ilgili tedbir de yer alıyor. Bu alanda çalışanların sigortalı çalışmaları için gerekli desteklerin sağlanması yönünde yasal altyapı kurulacak. Çocuk bakım işi, birçok kadın için cazip hale getirilecek.
4 aya kadar izin gündemde
Türkiye'de çalışan babaların doğum sonrasında 3 gün ücretli izni var. Erkek memurlarda bu süre 10 gün. İzin süresinin erkek işçi için memur düzeyine çekilmesi öngörülüyor. Yeni düzenlemede kadına doğum sonrası verilen izin (Başbakan onaylarsa 4 aya kadar) babaya da izin verilecek. Bu durumun, işveren açısından kadın işçi çalıştırmanın dezavantajını da ortadan kaldıracağı belirtiliyor. Babanın bu izni nasıl kullanacağına ilişkin iki seçenek tartışılıyor. Biri, babanın da anneyle aynı anda iznini kullanması, diğeri annenin izninin bitmesiyle babanın izninin başlaması. Kadın çalışan açısından hangisinin daha uygun olacağı değerlendirilerek, nihai karar verilecek. Burada, babaya sağlanan iznin anneye transfer edilememesi koşulu var. Babaya verilen iznin, anneye transferi halinde kadının, çalışma hayatının dışında kalacağı belirtiliyor. Ayrıca 'Ebeveyn İzni' kavramı benimsendi. 'Ebeveyn İzni' düzenlemesi, doğum izin sürelerinin, babaları da içerecek şekilde uygulanmasını, iznin ücretli olması ve ücreti SGK'nın karşılamasını içeriyor.
AVRUPA ÜLKELERİNDE UYGULAMA NASIL?
İSVEÇ
Doğum izni konusunda dünyanın en şanslı erkekleri İsveç'te. Onlar, 2 ayı ücretli, 13 ay izin hakkına sahip. 1974'te erkeklere doğum izni hakkı tanıyan ilk ülke olarak tarihe geçen İsveç'te erkeklerin yüzde 85'i bu hakkı kullanıyor. Ana okulu masraflarını devlet karşılıyor. Ayrıca ailelere çalışamadıkları sürede aylık 3.330 dolar maaş bağlanıyor.
İNGİLTERE
İngiltere'de yeni babaların, eşlerinin doğumu sonrasında 2 hafta ücretli izin hakkı var. Annelerin iş hayatına erken dönüş kararı alması ve doğum izinlerini babaya transfer etmesi halinde ise erkekler 26 hafta daha ücretli izin kullanabiliyor. Ebeveynlere haftada ortalama 135.45 sterlin ya da aylık gelirlerinin yüzde 80'i kadar maaş ödeniyor.
NORVEÇ
Ebeveynlerin toplam ücretli doğum izni süresi 56 hafta. Babalar doğumdan hemen önce ya da sonra 2 hafta ücretsiz izin yapabiliyor. Babaya tanınan ücretli doğum izni süresi 12 hafta. Kullanmadıkları takdirde bu hakları yanıyor. Annelerin ücretli doğum izninin ardından 1 yıl da ücretsiz izin hakkı var.
ALMANYA
Ebeveynlere tanınan ücretli doğum izni süresi 14 hafta. Anne adayları, bu sürenin 6 haftasını doğum öncesinde kullanabilme hakkında sahip. Almanya'da devlet, ebeveynlere yaklaşık 1.800 euro maaş bağlıyor. Ücretsiz izin süresi ise hem anne, hem baba için çocuk 3 yaşına basıncaya kadar uzatılabiliyor.
FRANSA
AVRUPA'NIN bir diğer ülkesi Fransa'da 16 hafta olan ücretli doğum izni süresi, 3'üncü çocukla birlikte 26 haftaya kadar çıkabiliyor. Ücretsiz izin söz konusu olduğunda anne ve babaya bu izni nasıl kullanacaklarına ilişkin seçenek sunuluyor. Ebeveynler aralarında anlaşarak 104 haftaya kadar izin yapabiliyor.
http://sgkrehberi.com/haber/11634/
Babalara da doğum izni geliyor!
Kadınların istihdama katılımını artırmak amacıyla hazırlanan tedbir paketinden babaya da doğum izni çıktı.
-----------------------------------------------------------------------
Kadınların istihdama katılımını artırmaya yönelik paket kapsamında babaya da anneye verilen süre kadar doğum izni verilecek. Babanın iznine ilişkin 2 seçenek var: Babaya anne ile aynı anda izin kullandırılacak veya annenin ardından babanın izni başlayacak.
Vatan'dan Gülümhan Gülten'in haberine göre, kadınların istihdama katılımını artırmak amacıyla hazırlanan tedbir paketinden babaya da doğum izni çıktı. Başbakan Erdoğan'ın talimatıyla Aile ve Sosyal Politikalar, Kalkınma, Maliye ve Çalışma Bakanlığı'nın birlikte çalıştığı paketin genel çerçevesi şekillendi. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin'in bizzat çalıştığı pakette bir dizi önlem masada. Paket, son hali verildikten sonra önümüzdeki hafta Bakanlar Kurulu'na sunulacak. Pakete son halini Başbakan Erdoğan verecek. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Türk-İş ve Hak-İş başta olmak üzere işçi sendikaları ile tüm taraflardan görüş aldı, yurtdışı örneklerini inceledi. Bakanlığın son aşamaya getirdiği çalışmanın ayrıntılarına ulaşıldı.
Doğum sonrası 4 ay izin
Paket kapsamında kadınların çocuk doğurduktan sonra da çalışma hayatının içinde kalmasını sağlamak amacıyla doğum ve süt izin süreleri yeniden düzenleniyor. Mevcut uygulamada 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası ücretli izin veriliyor.
Bu konuda bakanlığa sunulan raporlar, kadınların doğum öncesi 8 hafta olan izinlerini tam olarak kullanmadığını, iznin bir kısmını doğum sonrası döneme eklediğini ortaya koydu. Bu nedenle de pakette doğum öncesi 8 hafta olan izin süresinin 6 haftaya çekilmesi, doğum sonrası 8 hafta olan izin süresinin de 4 aya çıkarılması planlandı. Doğum sonrası iznin 6 ay olması seçeneği, işçi konfederasyonları ve Çalışma Bakanlığı'nın "6 aylık süre çok uzun, kadın istihdamını olumsuz etkiler" görüşü üzerine rafa kaldırıldı.
Kadın doğum sonrası evden ya da part-time çalışabilecek
Yeni düzenlemeyle kadının doğum sonrası ücretsiz izin uygulaması da revize ediliyor. Kadının ücretsiz izin döneminde sigortasının durmasının önüne geçilerek, sosyal güvencesinin işleyeceği bir model tasarlanıyor. Bunun da bir parçası olarak kadının özellikle bazı işkolları için 'kısmi çalışma', 'evden çalışma' gibi alternatif çalışma modelleri öngörülüyor. Mevzuat da buna göre güvenceli olarak düzenlenecek. Böylece kadının doğum sonrası evden ya da part time çalışması mümkün olacak. Bazı ülkelerde uygulandığı gibi kadının işyerinde geçirdiği zamanın 1 ay için öngörülen toplam süre sabit kalacak şekilde, işe erken ya da geç gelmesine izin verilmesi de gündemde. Bununla ilgili bazı ülke örnekleri incelendi. Örneğin, Hollanda'da çalışan sayısı 10'un üzerinde olan şirketlerdeki kadınların çalışma saatlerini doğum sonrası değiştirebilebiliyor. İngiltere'de 6 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar esnek çalışma saatleri talep edebiliyor.
Bebek Fonu ile ailenin yükü hafifletilecek
Masada bulunan önerilerden biri de, bebek bakımı için işçi-işveren-devlet katılımıyla bir fon kurulması. Hak-İş hazırladığı raporla, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinin çocuk bakım hizmetleri sunması zorunluluğu yüzünden işverenlerin erkek çalışan istihdam etmeye yöneldiğini ortaya koydu. Hak-İş, bunun yerine, çocuk bakım hizmeti sağlayan işyerlerine teşvik verilmesi ve çocuklu ailelere bakım yardımı önerdi. İşsizlik Sigortası kapsamında, çocuk bakım hizmetleri sağlanması amacıyla fon oluşturulması üzerinde duruldu. Fonun işçi, işveren ve devlet olmak üzere 3 ayaklı prim sistemiyle oluşturulacak. Doğum yapan kadının kreş veya bakıcı ücretinin, Bebek Fonu'ndan karşılanması öngörülüyor.
50 bin nüfuslu belediye kreş kuracak
Çalışan annelerin en büyük sorunu olan kreş ve bakımevleriyle ilgili de önemli düzenlemeler öngörülüyor. Nüfusu 50 binin üzerinde olan belediyelere kreş açma zorunluluğu getirilmesi planlanıyor. İşçi-işveren ve belediye üçgeninde finansman sağlamak üzere bir yapı kurulacak. Böylece ucuz ve çok sayıda kreş kurulması sağlanacak. Pakette yaşlı bakım ve çocuk bakım hizmetlerinin yürütülmesi için de özel istihdam bürolarıyla ilgili tedbir de yer alıyor. Bu alanda çalışanların sigortalı çalışmaları için gerekli desteklerin sağlanması yönünde yasal altyapı kurulacak. Çocuk bakım işi, birçok kadın için cazip hale getirilecek.
4 aya kadar izin gündemde
Türkiye'de çalışan babaların doğum sonrasında 3 gün ücretli izni var. Erkek memurlarda bu süre 10 gün. İzin süresinin erkek işçi için memur düzeyine çekilmesi öngörülüyor. Yeni düzenlemede kadına doğum sonrası verilen izin (Başbakan onaylarsa 4 aya kadar) babaya da izin verilecek. Bu durumun, işveren açısından kadın işçi çalıştırmanın dezavantajını da ortadan kaldıracağı belirtiliyor. Babanın bu izni nasıl kullanacağına ilişkin iki seçenek tartışılıyor. Biri, babanın da anneyle aynı anda iznini kullanması, diğeri annenin izninin bitmesiyle babanın izninin başlaması. Kadın çalışan açısından hangisinin daha uygun olacağı değerlendirilerek, nihai karar verilecek. Burada, babaya sağlanan iznin anneye transfer edilememesi koşulu var. Babaya verilen iznin, anneye transferi halinde kadının, çalışma hayatının dışında kalacağı belirtiliyor. Ayrıca 'Ebeveyn İzni' kavramı benimsendi. 'Ebeveyn İzni' düzenlemesi, doğum izin sürelerinin, babaları da içerecek şekilde uygulanmasını, iznin ücretli olması ve ücreti SGK'nın karşılamasını içeriyor.
AVRUPA ÜLKELERİNDE UYGULAMA NASIL?
İSVEÇ
Doğum izni konusunda dünyanın en şanslı erkekleri İsveç'te. Onlar, 2 ayı ücretli, 13 ay izin hakkına sahip. 1974'te erkeklere doğum izni hakkı tanıyan ilk ülke olarak tarihe geçen İsveç'te erkeklerin yüzde 85'i bu hakkı kullanıyor. Ana okulu masraflarını devlet karşılıyor. Ayrıca ailelere çalışamadıkları sürede aylık 3.330 dolar maaş bağlanıyor.
İNGİLTERE
İngiltere'de yeni babaların, eşlerinin doğumu sonrasında 2 hafta ücretli izin hakkı var. Annelerin iş hayatına erken dönüş kararı alması ve doğum izinlerini babaya transfer etmesi halinde ise erkekler 26 hafta daha ücretli izin kullanabiliyor. Ebeveynlere haftada ortalama 135.45 sterlin ya da aylık gelirlerinin yüzde 80'i kadar maaş ödeniyor.
NORVEÇ
Ebeveynlerin toplam ücretli doğum izni süresi 56 hafta. Babalar doğumdan hemen önce ya da sonra 2 hafta ücretsiz izin yapabiliyor. Babaya tanınan ücretli doğum izni süresi 12 hafta. Kullanmadıkları takdirde bu hakları yanıyor. Annelerin ücretli doğum izninin ardından 1 yıl da ücretsiz izin hakkı var.
ALMANYA
Ebeveynlere tanınan ücretli doğum izni süresi 14 hafta. Anne adayları, bu sürenin 6 haftasını doğum öncesinde kullanabilme hakkında sahip. Almanya'da devlet, ebeveynlere yaklaşık 1.800 euro maaş bağlıyor. Ücretsiz izin süresi ise hem anne, hem baba için çocuk 3 yaşına basıncaya kadar uzatılabiliyor.
FRANSA
AVRUPA'NIN bir diğer ülkesi Fransa'da 16 hafta olan ücretli doğum izni süresi, 3'üncü çocukla birlikte 26 haftaya kadar çıkabiliyor. Ücretsiz izin söz konusu olduğunda anne ve babaya bu izni nasıl kullanacaklarına ilişkin seçenek sunuluyor. Ebeveynler aralarında anlaşarak 104 haftaya kadar izin yapabiliyor.
- Mesajlar
- 604
meclis tatile girmeden çıkacakmışmışmışşş 
fpekel
Aktif Üye
- Mesajlar
- 137
Arkadaşlar memurlar.net'te şöyle bir haber var.
http://www.memurlar.net/haber/377358/
İnşallah en yakın zamanda olumlu sonuçlanır şu iş.
http://www.memurlar.net/haber/377358/
İnşallah en yakın zamanda olumlu sonuçlanır şu iş.
- Mesajlar
- 1,066
yok kabul etmediler, başbakan: "bu konu üzerinde eccük daha çalışın" demiş
İlk 6 ay sadece anne sütü diye bas bas bağır
ama doğum izni 6 ay olsun dersen, yok!
İlk 6 ay sadece anne sütü diye bas bas bağır
ama doğum izni 6 ay olsun dersen, yok!
