Arkadaşlar benim raporlu gün ve ek ders kesintisi konusunda müşkül bir durumum var. Öncelikle başıma gelen durumu ve haftalık
ders programımı izah edeyim:
Öncelikle ben Atölye Şefiyim ve Haftalık ders programım da şöyle:
Pazartesi: 4 Saat Ders + 1 Saat Fahri Rehberlik! + 3 Saat PBO (Plan Bakım Onarım Görevi) + 2 Saat Ders
Salı: 8 Saat Ders
Çarşamba: 10 Saat Ders
Perşembe: 4 Saat İşletme + 2 Saat Ders + 3 Saat PBO
Cuma: 8 Saat İşletme
Ben bu hafta ciddi rahatsızlandım ve doktor Pazaertesi Salı Çarşamba üç gün rapor verdi. Bu gün görevime devam ettim ve okulda ek ders çizlegesiyle karşılaştım. Bir de ne göreyim bu son haftanın tüm ek dersleri kesilmişti. Başmüdür Yardımcımız durumu haftalık ek ders havuzu kavramıyla açıklamaya çalıştı ama benim bildiğim bilgiler bu yönde değildi. Ona göre durum şöyleymiş: İlk üç gün ben 28 saat görev ifa edememişim ve benim toplam ek dersim zaten 26 saat miş dolayısıyla tüm ek derslerimin kesilmesi normalmiş.
Burada şu kavramlar çok önem arz ediyor. Maaş Karşılığı zorunlu Ders - Ek ders - Yüz Yüze Eğitim - Koordinatörlük görevi ve PBO görevleri...
Benim bildiğim Koordinatörlük ve PBO yüzyüze eğitim kapsamına girmeyen ama ek dersle ücretlendirilen ve ders kavramından farklı görevler.
Peki, Raporlu günlerde girilmeyen tüm derslerin ek dersten kesilmesi olayı nasıl işletilecektir. Burada yönetmelik ve genelgelerin uygulama biçimleri nelerdir... Çok ama çok açık kapı var ve araştırmalarımda somut bir bilgiye ulaşamadım.
Benim durumumda ben ilk üç gün 24 saat Ders (yüz yüze eğitim) aksatmışım. Maaş karşılığım 20 saat yüz yüze eğitim olduğundan yeni yönetmeliklerdeki amaç maaş karşılığını dolduruncaya kadar ek ders vermemek olduğuna göre raporları da bu yüzden direkt ek dersten kesmektedirler.
Ama burada en önemli sorun KOORDİNATÖRLÜK ve PBO görevlerine ait ücretlerin maaş karşılığı yüz yüze yapılması gereken ders gibi değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususudur. Yine benim bildiğim kadarıyla Koordinatörlük ve PBO görevleri ve ücretleri Maaş Karşılığı olarak sayılmamaktadır. Delili de şudur: Örneğin bir teknik öğretmen Maaş karşılı ders görevini dolduramasa dahi ihtiyaç halinde ona koordinatörlük görevi verildiğinde bu Koordinatörlük saatleri adedince Ek dersini kesinlikle almasıdır.
Tecrübeli arkadaşlar bu noktada bildiklerinizi mevzuattaki delilleriyle paylaşabilirseniz çok sevineceğim. Çünkü bu durumu uygulama örnekleriyle Başmüdür Yardımıcımıza sunmam gerekiyor. Yoksa ben ve benim gibi durumda olan arkadaşlarımızın ek dersleri hep kesilecek.
Yardımlarınızı bekliyorum...
ders programımı izah edeyim:
Öncelikle ben Atölye Şefiyim ve Haftalık ders programım da şöyle:
Pazartesi: 4 Saat Ders + 1 Saat Fahri Rehberlik! + 3 Saat PBO (Plan Bakım Onarım Görevi) + 2 Saat Ders
Salı: 8 Saat Ders
Çarşamba: 10 Saat Ders
Perşembe: 4 Saat İşletme + 2 Saat Ders + 3 Saat PBO
Cuma: 8 Saat İşletme
Ben bu hafta ciddi rahatsızlandım ve doktor Pazaertesi Salı Çarşamba üç gün rapor verdi. Bu gün görevime devam ettim ve okulda ek ders çizlegesiyle karşılaştım. Bir de ne göreyim bu son haftanın tüm ek dersleri kesilmişti. Başmüdür Yardımcımız durumu haftalık ek ders havuzu kavramıyla açıklamaya çalıştı ama benim bildiğim bilgiler bu yönde değildi. Ona göre durum şöyleymiş: İlk üç gün ben 28 saat görev ifa edememişim ve benim toplam ek dersim zaten 26 saat miş dolayısıyla tüm ek derslerimin kesilmesi normalmiş.
Burada şu kavramlar çok önem arz ediyor. Maaş Karşılığı zorunlu Ders - Ek ders - Yüz Yüze Eğitim - Koordinatörlük görevi ve PBO görevleri...
Benim bildiğim Koordinatörlük ve PBO yüzyüze eğitim kapsamına girmeyen ama ek dersle ücretlendirilen ve ders kavramından farklı görevler.
Peki, Raporlu günlerde girilmeyen tüm derslerin ek dersten kesilmesi olayı nasıl işletilecektir. Burada yönetmelik ve genelgelerin uygulama biçimleri nelerdir... Çok ama çok açık kapı var ve araştırmalarımda somut bir bilgiye ulaşamadım.
Benim durumumda ben ilk üç gün 24 saat Ders (yüz yüze eğitim) aksatmışım. Maaş karşılığım 20 saat yüz yüze eğitim olduğundan yeni yönetmeliklerdeki amaç maaş karşılığını dolduruncaya kadar ek ders vermemek olduğuna göre raporları da bu yüzden direkt ek dersten kesmektedirler.
Ama burada en önemli sorun KOORDİNATÖRLÜK ve PBO görevlerine ait ücretlerin maaş karşılığı yüz yüze yapılması gereken ders gibi değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususudur. Yine benim bildiğim kadarıyla Koordinatörlük ve PBO görevleri ve ücretleri Maaş Karşılığı olarak sayılmamaktadır. Delili de şudur: Örneğin bir teknik öğretmen Maaş karşılı ders görevini dolduramasa dahi ihtiyaç halinde ona koordinatörlük görevi verildiğinde bu Koordinatörlük saatleri adedince Ek dersini kesinlikle almasıdır.
Tecrübeli arkadaşlar bu noktada bildiklerinizi mevzuattaki delilleriyle paylaşabilirseniz çok sevineceğim. Çünkü bu durumu uygulama örnekleriyle Başmüdür Yardımıcımıza sunmam gerekiyor. Yoksa ben ve benim gibi durumda olan arkadaşlarımızın ek dersleri hep kesilecek.
Yardımlarınızı bekliyorum...
